Amnos Talent · Recrutement · Secteur médico-social
Nous ne recrutons pas des CV. Nous révélons les candidats qui savent faire équipe.
Votre secteur ne pardonne pas les erreurs de recrutement. Amnos Talent combine la rigueur d’un cabinet reconnu et une méthode d’évaluation communicationnelle unique dans le médico-social.
“La communication n’est pas une compétence parmi d’autres. C’est le multiplicateur ou le destructeur de toutes les autres.Principe fondateur de la Méthode AMNOS®
Au-delà des compétences
Ce que l’entretien classique ne mesure pas.
Un CV dit ce qu’un candidat a fait. Il ne dit pas comment il communique sous pression, comment il écoute vraiment, comment il tient face à une équipe difficile ou une gouvernance exigeante.
C’est précisément ce qui fait la différence dans votre secteur.
Notre convictionDans les associations tutélaires et le médico-social, les compétences communicationnelles ne sont pas périphériques. Elles sont centrales.
Notre approche
Un cabinet de recrutement, une méthode d’évaluation communicationnelle ancrée dans votre secteur.
Sourcing, sélection, entretiens et une grille d’observation construite pour votre quotidien.
- Sourcing
- Sélection rigoureuse
- Entretiens approfondis
Une évaluation structurée de la communication réelle du candidat, dans des situations ancrées dans votre quotidien.
Notre approche s’inspire des meilleures pratiques européennes (le recrutement fondé sur les forces développé au Royaume-Uni, la rigueur des assessment centers belges), adaptées aux réalités du secteur médico-social français.
Les 5 dimensions d’évaluation AMNOS
Ce que notre grille observe que le CV ne dit pas.
Trois dimensions sont présentes dans toutes nos missions. Deux sont choisies avec vous lors du brief, parmi un catalogue de neuf dimensions sectorielles spécifiques à votre quotidien.
Gestion de l’inconfort communicationnel
Reste-t-il précis et régulé quand la situation devient difficile ?
Qualité d’écoute
Ecoute-t-il pour comprendre ou pour répondre ?
Conscience de soi communicationnelle
Son auto-évaluation est-elle cohérente avec ce qu’on observe ?
2 dimensions adaptées à votre poste
Une grille construite à partir des approches les plus avancées en évaluation comportementale, calibrée sur les enjeux spécifiques de votre secteur.
Comment ça se passe
De la décision de recruter à la prise de poste.
- 1
Brief approfondi
Votre réalité, vos enjeux, vos deux dimensions clés.
- 2
Sourcing & annonces
Diffusion jobboards et approche directe.
- 3
Entretiens structurés
Grille d’écoute AMNOS sur chaque candidat.
- 4
Session d’évaluation
Sur les 2 ou 3 finalistes. Observations documentées.
- 5
Rapport sous 48 h
Argumenté, traçable, défendable devant votre CA.
Nos formules
Deux formules, un prix fixe, annoncé dès le premier échange.
La distinction est simple : poste de terrain ou de coordination, ou poste d’encadrement et de direction.
Intervenants et délégués mandataires · Coordinateurs · Responsables d’équipe
- Brief approfondi : votre réalité, pas seulement la fiche de poste
- Sourcing et annonces jobboards
- Entretiens structurés avec grille d’écoute AMNOS
- Présentation de 3 candidats avec note de positionnement
- Rapport individuel sur les finalistes
- Suivi pendant toute la période de garantie
Chefs de service · Directeurs de service · Directeurs d’association · Postes stratégiques
- Tout ce qui est inclus dans la formule Terrain & coordination
- Approche directe élargie, réseau national médico-social
- Session d’évaluation approfondie sur les finalistes
- Rapport communicationnel complet de 8 à 10 pages
- Points de vigilance et recommandations d’intégration
- Restitution orale possible devant votre conseil d’administration
Un prix fixe, annoncé dès le premier échange et indépendant du salaire négocié : vous pouvez l’inscrire à votre budget en toute sérénité. Les frais d’annonce sur les jobboards restent à votre charge.
Prestation complémentaire
Et après le recrutement ? L’accompagnement d’intégration.
Les premières semaines d’un nouveau cadre sont décisives. En prolongement naturel de toute mission Amnos Talent, un accompagnement individuel sur les 100 premiers jours peut être proposé, conduit par un praticien certifié Méthode AMNOS®, en s’appuyant directement sur les points de vigilance identifiés dans le rapport.
Notre engagement
Le candidat parfait n’existe pas. Nous ne vous promettons pas l’introuvable.
Nous travaillons sur de l’humain, et l’adéquation entre un être humain et une organisation se confirme dans le temps, pas sur une table d’entretien. Notre garantie couvre la période d’essai non pas parce que nous aurions failli, mais parce que nous assumons ensemble cette réalité.
Ce que nous vous promettons : une décision mieux éclairée, portée par l’analyse rigoureuse d’un cabinet de recrutement et une lecture communicationnelle que vous n’auriez pas seul. Et un rapport qui documente précisément sur quoi cette recommandation repose, pour que votre choix soit défendable, traçable, et serein.
Un poste à pourvoir ? 30 minutes suffisent.
Un échange sans engagement pour savoir si Amnos Talent est le bon choix pour vous.